martes 22 de noviembre de 2011
Cómo estudiar
"Te aconsejamos acerca de los mejores hábitos para poder estudiar de la forma más eficaz."
Sugerencias para ser un mejor estudiante 1
"Consejos de Miguel Carbonell para mejorar el desempeño académico y el rendimiento intelectual.
Septiembre de 2011."
domingo 20 de noviembre de 2011
jueves 20 de mayo de 2010
TEMAS SOBRE DERECHO PROCESAL LABORAL
DERECHO PROCESAL LABORAL
Derecho procesal del trabajo. Conjunto de normas jurídicas relativas a la solución jurisdiccional de los conflictos del trabajo.
Conflicto. Es la parte mas recia de un combate; punto donde es incierto el resultado de una batalla.
Conflictos:
A.Obreros patronales:
1.Indicador de naturaleza jurídica;
2.Indicador de naturaleza económica;
3.Colectivo de naturaleza jurídica;
4.Colectivo de naturaleza económica.;
B.Intersindicales;
C.Entre un sindicato obrero y sus agremiados;
D.Entre trabajadores;
E.Patrones.
Conflictos obreros-patronales.
Son los que se suscitan entre los patrones-trabajadores.
1.Indicador de naturaleza jurídica. Versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma de trabajo;
2.Indicador de naturaleza económica. Versa sobre la modificación o fijación de las condiciones de trabajo;
3.Colectivo de naturaleza jurídica. Interviene por lo menos un sindicato obrero y versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma de trabajo;
4.Colectivo de naturaleza económica. Interviene por lo menos un sindicato obrero y versa sobre la modificación o fijación de las condiciones de trabajo.
Intersindicales. Son los que se suscitan entre sindicatos, sobre todo, se disputan la titularidad del contrato colectivo de trabajo o la administración del contrato ley.
Entre sindicato obrero y sus agremiados. Es un conflicto interno y versa sobra la restitución de los derechos sindicales de algún agremiado cuando han sido retirados sin apego a los estatutos (Art. 371 LFT).
Entre trabajadores. No es muy frecuente que lleguen a los tribunales del trabajo, sin embargo, cuando llegan versa sobre los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.
Entre patrones. Surgen por la dirección de sus agrupaciones. Por lo general se resuelven al interior de las mismas, pero no cabe duda que serían las autoridades del trabajo quienes se encargarán de dirimir este tipo de conflictos.
Derecho procesal del trabajo. Conjunto de normas jurídicas relativas a la solución jurisdiccional de los conflictos del trabajo.
Conflicto. Es la parte mas recia de un combate; punto donde es incierto el resultado de una batalla.
Conflictos:
A.Obreros patronales:
1.Indicador de naturaleza jurídica;
2.Indicador de naturaleza económica;
3.Colectivo de naturaleza jurídica;
4.Colectivo de naturaleza económica.;
B.Intersindicales;
C.Entre un sindicato obrero y sus agremiados;
D.Entre trabajadores;
E.Patrones.
Conflictos obreros-patronales.
Son los que se suscitan entre los patrones-trabajadores.
1.Indicador de naturaleza jurídica. Versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma de trabajo;
2.Indicador de naturaleza económica. Versa sobre la modificación o fijación de las condiciones de trabajo;
3.Colectivo de naturaleza jurídica. Interviene por lo menos un sindicato obrero y versa sobre la interpretación o cumplimiento de una norma de trabajo;
4.Colectivo de naturaleza económica. Interviene por lo menos un sindicato obrero y versa sobre la modificación o fijación de las condiciones de trabajo.
Intersindicales. Son los que se suscitan entre sindicatos, sobre todo, se disputan la titularidad del contrato colectivo de trabajo o la administración del contrato ley.
Entre sindicato obrero y sus agremiados. Es un conflicto interno y versa sobra la restitución de los derechos sindicales de algún agremiado cuando han sido retirados sin apego a los estatutos (Art. 371 LFT).
Entre trabajadores. No es muy frecuente que lleguen a los tribunales del trabajo, sin embargo, cuando llegan versa sobre los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso.
Entre patrones. Surgen por la dirección de sus agrupaciones. Por lo general se resuelven al interior de las mismas, pero no cabe duda que serían las autoridades del trabajo quienes se encargarán de dirimir este tipo de conflictos.
sábado 27 de diciembre de 2008
Libro: MANUAL PRÁCTICO DEL LITIGANTE
Recomiendo un buen libro para los recién egresados de la carrera de Derecho, y para los que se encuentran en sus primeros años como litigante.
Es un libro muy práctico -el título del mismo lo indica-, y es de gran ayuda para despejar algunas dudas que surgen en la práctica de la profesión.
Enseguida una breve reseña del prólogo:
El Manual Práctico del Litigante nació del propósito de dotar a los juristas jóvenes de un instrumento de iniciación forense de fácil manejo.
Obra redactada con notoria preocupación procesal, en el lenguaje austero y con sencillez expositiva, ha logrado, alcanzar plenamente sus objetivos.
El autor... ha compuesto una obra esencialmente didáctica, teórica, técnica y práctica a la vez que auna a la exposición de las normas legales reguladoras, en este caso, de los procesos civil y mercantil, métodos de aplicación jurídica.
Materia: Civil y Mercantil.
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